CoNISMa 2020-2030

Negli ultimi anni, la richiesta di una maggiore inclusione delle donne nel mondo del lavoro e il loro impegno ad assumere ruoli cruciali sono stati percepiti come una necessità da regolamentare.

Il Parlamento europeo ha quindi voluto un piano concreto, che ha sintetizzato nella sua risoluzione del 3 luglio 2003 con l’introduzione del Piano per la parità di genere. In conformità con la Strategia dell’UE per la parità di genere 2020-2025, l’adozione di questo strumento è quindi diventata obbligatoria per tutti gli istituti di ricerca che desiderano partecipare a progetti finanziati dai vari programmi della Commissione europea.

Nel nostro ordinamento giuridico, il Piano per la Parità di Genere (GEP) è stato adottato con il Decreto Legislativo 150/2009 al fine di soddisfare gli obiettivi dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite, affinché tutte le donne e le ragazze possano emanciparsi e raggiungere l’autodeterminazione senza subire alcuna discriminazione. CoNISMa ha abbracciato l’iniziativa di adottare un piano di genere per dimostrare la propria lotta contro ogni forma di discriminazione di genere nei confronti delle donne, delle persone non binarie e contro ogni altra forma di violenza.